生活中總是有很多這樣的畫面，第一種畫面是女性由于懷孕，領(lǐng)導(dǎo)就開始不爽，甚至是將你辭退，第二種畫面是很多準(zhǔn)媽媽由于休產(chǎn)假，所以領(lǐng)導(dǎo)就覺得你沒有做事浴室工資也不發(fā)給你。那么，我們一起來看看產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。

產(chǎn)假工資怎么發(fā)放：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假是什么意思？

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

按理來說，繁衍后代是女性對(duì)這個(gè)社會(huì)所作出的特殊貢獻(xiàn)，但是這樣卻讓每一個(gè)女性陷入被歧視當(dāng)中，或者經(jīng)常遭遇或公開或隱性的歧視。這不是一個(gè)社會(huì)應(yīng)為的，應(yīng)當(dāng)去為每一個(gè)孕婦爭取她們的權(quán)利。